公司推迟入职可能影响工资支付，需视是否违反法律规定。依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，企业确因困难可延期支付工资，但需征得工会同意且不超过规定时间。若违法推迟，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同并获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司推迟入职需应对。具体操作：1. 与公司HR或相关负责人沟通，了解推迟原因及预计入职时间；2. 若沟通无果且涉及工资支付问题，可准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司推迟入职的常见处理方式包括沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。面对推迟入职，首先应与公司沟通明确原因及解决方案。若沟通无果，可根据劳动合同法向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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