你进一步想了解关于公司未按规定缴纳社保可要求赔偿的法律依据。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。若入职时间在当月15日之前且公司未缴纳社保，你可以要求公司补缴当月的社保，若公司拒绝，可能涉及违法行为，你有权依据相关法律法规要求赔偿。但需注意，入职时间在当月15日之后的情况则有所不同，公司在次月缴纳社保属合法行为，不可要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你询问的是在不同入职时间下如何操作确保社保权益。若入职时间在当月15日之前，公司未缴纳社保，你可先与公司沟通要求补缴；若公司拒绝，可向社保部门投诉或寻求法律援助。若入职时间在当月15日之后，公司次月缴纳社保属合法，无需特别操作，但需留意公司是否按时缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未按规定缴纳社保，可能面临社保部门的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。同时，员工有权要求公司补缴社保，若因此造成员工损失，公司还需承担赔偿责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工社保权益得到保障。
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