不做离职体检会有什么后果？

不做离职体检可能会带来一定的法律风险和经济损失，以下是具体分析：
不做离职体检可能带来以下不同情况的后果：
1. 如果劳动合同或公司制度明确要求离职体检，员工未履行该义务，可能导致公司延迟办理离职手续或扣发部分工资。
2. 若员工从事的是接触职业病危害因素的工作岗位，未进行职业病危害项目体检，用人单位有权要求其补检，否则可能影响工伤保险待遇的认定。
3. 如果员工未做离职体检即离职，后续若发生与职业病相关争议，可能面临举证困难，影响自身合法权益的维护。
4. 若员工已与新单位签约，而新单位要求提供原单位离职证明或体检记录，未完成离职体检可能导致入职新单位受阻。
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关于不做离职体检的法律依据，以下是相关法律条文的具体适用分析：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定：“用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。”该条款适用于存在职业病危害岗位的劳动者，如化工、建筑、制造等行业。
此外，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条虽未明确要求离职体检，但若合同中有相关约定，员工未履行将构成违约。
结合上述法律规定，若员工未完成离职体检，用人单位有权依据合同约定或内部制度延迟办理离职手续，甚至追究违约责任。尤其在涉及职业病岗位时，未体检可能影响员工后续主张职业病相关权益。
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面对不做离职体检的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 了解岗位性质：确认自己是否属于接触职业病危害的岗位，如是，建议完成离职体检以保障自身权益。
2. 查阅劳动合同：查看合同中是否有关于离职体检的强制性约定，如存在，建议配合完成体检，避免违约。
3. 与用人单位沟通：如因特殊原因无法完成体检，应提前与单位沟通，说明情况并争取书面谅解。
4. 保留相关证据：保存好体检通知、沟通记录、离职手续文件等，以备日后维权所需。
选择解决方案时，应重点考虑岗位是否涉及职业病风险以及合同的具体约定。
如您仍不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性建议。
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不做离职体检可能带来的法律风险点包括：
1. 工伤认定受阻：例如某员工在化工企业从事有毒作业岗位，未做离职体检即离职，后因健康问题被诊断为职业病，但因缺乏离岗时体检报告，难以认定为职业性工伤，影响赔偿。
2. 被追究违约责任：某公司与员工签订的劳动合同中明确约定“离职前必须完成职业健康检查”，员工未履行该义务，公司据此扣除部分工资或拒绝出具离职证明，员工维权困难。
以上风险表明，不做离职体检可能在关键时刻影响员工的合法权益。