签合同后辞职了怎么办

签合同后辞职，需按规定流程操作。辞职需提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，法律依据为《劳动合同法》相关规定。若不按规定辞职，可能影响劳动关系解除的合法性，导致后续手续无法顺利办理，甚至产生经济纠纷。应与用人单位协商，确保程序履行到位。
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签合同后辞职，处理方式视情况而定。1. 如在合同期内，想辞职，应按规定提前通知，并走完解除劳动关系程序。2. 如用人单位存在不发工资等情况，可向劳动行政部门举报，或申请仲裁，甚至提起诉讼。3. 无论哪种情况，都应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备后续可能的纠纷解决之需。
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辞职常见处理方式为：提前书面通知用人单位，协商解除劳动合同。选择时应考虑自身实际情况及合同约定，确保符合法律规定，并尽量与用人单位保持良好沟通，避免不必要的纠纷。