试用期辞退员工要办理什么手续

辞退试用期员工时，必须遵守法律程序。首先，应提前三日书面通知员工，并详细阐明解雇理由。接着，需办理完整的离职手续，包括签署解除劳动关系的文件等。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工不符合岗位条件或有严重违规行为，单位有权解除劳动合同。如单位违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿。
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在试用期辞退员工时，处理方式应依法而定。可以采用协商解除、员工主动辞职或单位因员工重大失误解除等方式。在确定处理方式时，关键是要考虑员工是否符合录用条件、是否有重大工作失误以及单位是否需要支付经济赔偿金等因素。
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对于试用期员工的辞退，操作流程必须严谨并符合法律规定。首先要书面通知员工并详细解释解雇原因，确保员工明确了解解雇原因；接着办理离职手续，包括解除合同、结算工资、处理社保关系等；最后进行必要的工作交接，确保工作顺利进行并不影响公司业务连续性。单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定，否则将承担法律责任。