试用期辞退不给辞退证明怎么办理

员工在试用期被辞退时，公司应提供辞退证明。如公司未出具相关证明，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定提出仲裁，并可能获得半个月工资的经济补偿。证明内容包括具体的辞退理由。
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对试用期被辞退无证明的情况，员工可寻求劳动仲裁或法律援助。选择方式时，应综合考虑证据充分性、处理成本与效率。劳动仲裁通常是一个快速有效的解决途径。
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试用期被无证明辞退的员工，可按照以下步骤进行仲裁：首先，收集与辞退有关的证据，如通信记录、工作邮件等；其次，向劳动仲裁机构递交仲裁申请及证据材料；最后，根据仲裁结果决定进一步行动，如结果不满意，可向法院提起诉讼。