企业支付515元生活费，是否得到保障？

员工权益未得到充分保障。依据《劳动法》，员工每日工作不超过8小时，应获相应工资报酬，515元生活费可能低于最低工资标准，影响员工基本生活及权益。
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常见处理方式为协商或投诉。应先与企业协商提高待遇，协商无果可向劳动监察部门投诉，以确保合法权益得到维护。
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权益未保障。处理方式：1.与企业沟通，要求按法规支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工时记录、薪资单等；3.向劳动监察大队投诉，并提交证据；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。