在劳务合同中，这合法吗？

自行离职扣除30%工资不一定合法。依据《劳动合同法》，公司可依据规章制度扣工资，但劳动者也有权要回工资。若不及时处理，可能影响个人权益及后续就业，因缺乏离职证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自行离职工资被扣，常见处理方式是协商与仲裁。应先与公司协商，沟通扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自行离职扣工资，应这样处理：1.立即与公司联系，了解扣款详情，要求提供扣款依据；2.若公司无法提供合法依据，协商退回扣款；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。