员工上班不打卡怎么办

员工上班不打卡应依规处理。依据《劳动合同法》，需先核实情况，避免直接解除合同引发的法律风险。若不及时处理，可能导致员工怠工或劳动关系紧张等严重后果。
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处理员工不打卡常见方式为沟通、警告、处罚或解雇。应先与员工沟通了解情况，视情节轻重给予警告或相应处罚，严重违规者可考虑解雇，但需确保合法合规。
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员工不打卡需处理。操作如下：1. 初次发现，及时沟通了解原因；2. 多次不打卡，给予书面警告；3. 情节严重者，依据公司规定处罚；4. 若仍不改正，考虑解除劳动关系，并确保手续合法。