工龄计算在劳动争议仲裁时效中的具体规定是什

工龄计算在劳动争议仲裁时效中有明确规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。若不及时处理，可能导致权利无法得到法律保护。
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处理劳动争议仲裁时效问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行再仲裁，最后诉讼。
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工龄仲裁时效问题需及时处理。操作如下：1.尝试与用人单位协商，达成和解；2.若协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。