原国企干部下岗后做工人，50岁能否办理退休？

原国企干部下岗后做工人，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，国企干部的退休年龄一般按照国家规定的正常退休年龄执行，即男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。下岗后转为工人的原国企干部，其退休年龄是否调整，需参考下岗时的具体政策、劳动合同约定以及后续参加的社会保险类型等因素。若下岗时政策或合同有特殊约定，或参加了特殊工种的社会保险，可能享受提前退休待遇。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或退休权益受损等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策文件、核对劳动合同、咨询社保机构以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，应优先考虑政策文件和劳动合同的约定，这是最直接且具法律效力的依据。若政策或合同不明确，可咨询社保机构以获取专业解答。若权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询下岗时的相关政策文件，了解下岗干部转为工人后的退休待遇规定。2.核对个人劳动合同，查看是否有关于退休年龄的特殊约定。3.咨询当地社保机构，了解个人参加的社保类型及退休年龄规定。4.若政策或合同有明确规定且符合提前退休条件，可向单位提出退休申请，并准备相关证明材料。5.若单位拒绝办理或退休权益受损，可收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律援助。6.在整个过程中，保持与单位的沟通，尝试通过协商解决问题，以减少法律纠纷和成本。